que es un accidente de trabajo Fundamentos Explicación
que es un accidente de trabajo Fundamentos Explicación
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Los accidentes ocurridos durante la realización de actividades sindicales todavía se consideran accidentes laborales.
Todas aquellas enfermedades que el empleado contraiga a partir de la realización de sus obligaciones laborales, que no estén estipuladas en la clasificación de enfermedades profesionales u ocupacionales.
Se entiende por accidente de trabajo toda equimosis corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
La almohadilla de esta pega es que el trabajador, al actuar de forma temeraria, ha roto el vínculo de causalidad entre su actividad laboral y el accidente, no obstante que la magulladura se produjo por su propia negligencia extrema.
¿Es responsable solidaria la empresa principal, delante un accidente laboral acaecido a un empleado de su contratista, en un centro de trabajo de la primera?
Para que un accidente in itinere sea reconocido como tal, deben cumplirse ciertos requisitos específicos:
La jurisprudencia ha ampliado en varias ocasiones el concepto de in itinere, cubriendo incluso situaciones como accidentes que ocurren cuando el trabajador hace una pequeña parada no habitual pero justificada, como tolerar a sus hijos al colegio en el camino al trabajo.
Una de las excepciones más relevantes en la consideración de un accidente laboral es cuando este ocurre acertado a una imprudencia temeraria por parte del trabajador.
¿Es responsable solidaria la empresa principal, en presencia de un accidente laboral acaecido a un empleado de su contratista, en un centro de trabajo de la primera?
Enfermedad previa agravada en el trabajo. Las enfermedades o defectos, padecidos con prioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la herida constitutiva del accidente.
Finalmente, los accidentes que ocurren mientras el trabajador realiza actividades personales que no están relacionadas con su empresa sst trabajo, incluso si ocurren en el emplazamiento de trabajo, no se consideran accidentes laborales.
Por ejemplo, si un trabajador de una empresa de mantenimiento eléctrico sufre un accidente mientras se desplaza entre diferentes ubicaciones para realizar reparaciones, este incidente sería considerado un accidente de delegación. Lo mismo ocurre si un ejecutivo sufre un accidente durante un alucinación de negocios.
Campeóní, el Tribunal Supremo reitera que el término “tiempo de trabajo” implica estar en el puesto de trabajo realizando alguna actividad laboral.
En cuanto a la cotización requerida para poder ser beneficiario de la prestación, no hay ninguna; cuando se produce un accidente de trabajo, no hay que acreditar un periodo previo cotizado -que sí se exige si la causa de la baja es una enfermedad común-.